Joomla gallery by joomlashine.com

Main promo images

Witamy na stronie niezależnego
i samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Ursynów
m.st. Warszawy.

Rozwój Federacji

Pomimo sezonu urlopowego Federacja nie zwalnia tempa. Miło jest nam poinformować, że do Federacji przystąpiły nowe organizacje związkowe - Związek Zawodowy Pracowników MOPS w Nowym Sączu i Związek Zawodowy Pracowników Pomocy Społecznej „Razem” z Przemyśla. W perspektywie jest przystąpienie kolejnych 3 związków zawodowych.

Dziękujemy za Wasz udział w Federacji. Nowym organizacjom członkowskim życzymy zadowolenia i udanej współpracy. Zachęcamy do wspólnego tworzenia reprezentacji pracowników socjalnych i pomocy społecznej.


 

Konkurs na projekt socjalny

KONKURS "TERAZ PROJEKT SOCJALNY"

 

Centralna Komisja Egzaminacyjna ogłosiła konkurs pod patronatem MPiPS "TERAZ PROJEKT SOCJALNY", którego celem jest propagowanie i wyróżnienie dobrych praktyk z obszaru zrealizowanych projektów socjalnych. Zgłoszenia można nadsyłać do 15 września br. Najlepsze prace zostaną nagrodzone podczas uroczystości Dnia Pracownika Socjalnego.

Pomimo trwającego sezonu urlopowego zachęcamy do zgłaszania realizowanych przez Was projektów.

Przeczytaj ogłoszenie o konkursie

Przeczytaj Regulamin konkursu

Pobierz kartę zgłoszeniową

 

 

Oświadczenie w sprawie SIP

Zarząd ZZP OPS Ursynów, po otrzymaniu opinii Państwowej Inspekcji Pracy oraz biorąc pod uwagę całokształt dostępnych opinii prawnych - podtrzymuje swoje stanowisko w sprawie dopuszczalności przeprowadzenia głosowania nad odwołaniem społecznego inspektora pracy.

Informujemy, iż wniosek z dnia 28.05.2014 r. zainicjowany przez wąską grupę pracowników, nie spełnia ustawowych oraz regulaminowych warunków tj.: 1) treść wniosku nie odnosi się do niewywiązywania się sip ze swoich obowiązków (warunek określony w art. 7 ust. 1 ustawy o sip); 2) do Związku, pomimo upływu ponad miesiąca, wpłynęły jedynie 4 poświadczenia zatrudnienia w OPS Ursynów, wobec wymaganej 1/5 pracowników składających wniosek (warunek określony w art. 7 ust. 2 ustawy o sip).

W tych okolicznościach dopuszczenie do ewentualnego odwołania inspektora wbrew obowiązującemu prawu - zgodnie z przekazanymi nam opiniami - mogłoby narazić Związek na zarzut doprowadzenia do bezprawnego działania.

W przypadku dysponowania przez inicjatorów wniosku innymi opiniami w tym zakresie, uprzejmie prosimy o ich przedstawienie.

 

Konsultacje szkoleń bhp

W dniu 10.07.2014 r. ZZP OPS Ursynów przedłożył uwagi do programu okresowych szkoleń BHP dla pracowników Ośrodka.

Program szkolenia, przedstawiony przez Pracodawcę został pozytywnie zaopiniowany przez organizację związkową. Wnioskowano jedynie o rozszerzenie harmonogramu szkolenia o zagadnienia związane z działalnością społecznej inspekcji pracy, co wynika z zapotrzebowania zgłoszonego przez część pracowników. Poproszono również by SIP obecny był podczas spotkania.

Związek poinformował również Dyrektora OPS Ursynów, iż za terminowe przeprowadzenie szkolenia okresowego BHP, jako ściśle określone właściwymi przepisami prawa pracy, odpowiedziany jest wyłącznie Pracodawca.

 

 

Dyrektor nie zgadza się na mediatora

W dniu 02.07.2014 r. ZZP OPS Ursynów zgłosił Pracodawcy kandydaturę Pana Lecha Królikowskiego - Przewodniczącego Rady Dzielnicy Ursynów na mediatora w trwającym sporze zbiorowym. Przewodniczący Rady wstępnie wyraził zgodę na powyższe. Dyrektor OPS Ursynów - Pan Marek Pawlęga nie zaakceptował jednak ww. kandydatury, co oznacza konieczność wystąpienia o płatnego mediatora z listy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Zgodnie z art. 10 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych jedynym warunkiem występowania w roli mediatora, jest gwarancja jego bezstronności. Dyrektor OPS Ursynów wprawdzie przyznał, iż powyższy wymóg Pan Lech Królikowski spełnia, jednakże – ponad ustawową przesłankę – oczekiwałby od mediatora specjalistycznej wiedzy prawnej z zakresu będącego przedmiotem trwającego sporu zbiorowego.

Przedstawiciele zakładowej organizacji związkowej podczas rozmowy, starali się przekonać Pracodawcę, iż istotą mediacji jest przede wszystkim pomoc osoby trzeciej we wzajemnej komunikacji, określeniu interesów i kwestii do dyskusji, wyjściu z impasu oraz dojściu do akceptowalnego konsensusu. Poinformowaliśmy również Dyrektora, że Przewodniczący Rady Dzielnicy wystąpił o niezbędne wsparcie prawne, co pozwoliłoby skutecznie przeprowadzić mediacje od strony formalno-prawnej i w przypadku zawarcia porozumienia, w sposób precyzyjny sporządzić właściwy dokument kończący spór. Na marginesie dodamy, iż właśnie m.in. w niezrozumiałym dla nas uporze, upatrujemy źródła dotychczasowego braku kompromisu w powyższej sprawie. Tym samym posiadane przez Pana Lecha Królikowskiego takie cechy, jak: obiektywizm, znajomość specyfiki środowiska lokalnego, doświadczenie samorządowe, jak również fakt, iż cieszy się zaufaniem oraz w swej działalności publicznej kieruje się zasadami dialogu społecznego, pozwoliłoby – w naszej ocenie – na wypracowanie porozumienia.

Przedstawiciele Związku poinformowali również Dyrektora Ośrodka, iż ewentualny  mediator wskazany zgodnie z art. 10 cyt. ustawy z listy mediatorów Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, zapewne również nie będzie spełniał tak rygorystycznego warunku, jakim jest prawna i szczegółowa znajomość zagadnień będących przedmiotem sporu.

Z niepokojem obserwujemy również, że spór zbiorowy, który w naszym poczuciu powinien zakończyć się na etapie mediacji prowadzonych lokalnie, poprzez konieczność sięgnięcia po pomoc mediatora z listy właściwego ministerstwa - zostanie niepotrzebnie rozszerzony do wymiaru ogólnopolskiego. Nie bez znaczenia jest również fakt, iż brak zgody Dyrektora OPS na naszą propozycję, będzie zapewne wiązał się z dodatkowymi kosztami poniesionymi z środków publicznych na opłacenie tegoż mediatora, o czym jest mowa w art. 11 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Być może nie są to kwoty znaczące w ogólnym budżecie Ośrodka, jednakże wydają się wydatkiem zbędnym wobec możliwości skorzystania z oferowanej pomocy i wsparcia, a także bezcelowym biorąc pod uwagę, iż środki te mogłyby być spożytkowane na statutowe cele jednostki pomocy społecznej.

Powyższe informacje zostały przekazane Przewodniczącemu Rady Dzielnicy Ursynów.

 

Pismo po rozmowach z Wiceminister

PFZPSiPS, zgodnie z ustaleniami - otrzymała odpowiedź (pismo z dnia 07.07.2014 r.) Pani Wiceminister Elżbiety Seredyn w sprawie prowadzonych przez pracowników resortu pracy komercyjnych szkoleń obejmujących zagadnienia projektowanych dopiero zmian w systemie pomocy społecznej.

Z treści pisma skierowanego do Federacji wynikają dwie konkretne informacje - potwierdzono, iż opisana praktyka miała miejsce oraz zdecydowano, iż pracownicy MPiPS nie będą już prowadzić tego typu działalności szkoleniowej w ww. obszarze.

Komentarz Federacji:

Odnosząc się do przedstawionych przez Wiceminister argumentów - trudno zgodzić się ze stwierdzeniami o dominujących pozytywnych walorach tego typu szkoleń (wymiana poglądów), skoro ideą szkoleń jest głównie przekazywanie pewnej wiedzy z danej dziedziny, a to w przypadku projektowanych dopiero zmian nie mogło oczywiście mieć miejsca. Wydaje się również, że skoro pracownicy pomocy społecznej płacą za usługę szkoleniową mając nadzieję na poszerzenie swojej wiedzy i przygotowanie się do reformy, to celem nadrzędnym tego typu spotkań, nie powinno być przede wszystkim pozyskiwanie przez samych szkolących (jednocześnie pracowników ministerstwa) informacji zwrotnych o słabych i mocnych stronach proponowanych rozwiązań. Temu bowiem powinny służyć w pierwszej kolejności konsultacje społeczne dokumentu. I na koniec generalna uwaga, podnoszona przez Federację uprzednio - Wydaje się co najmniej etycznie wątpliwa praktyka łączenia interesu prywatnego (uzyskiwanie zysków materialnych ze szkoleń) z interesem publicznym (pracowanie nad zmianami prawnymi w obszarze zbieżnym z tematyką szkoleń), przez te same osoby i w tym samym czasie, co budzi uzasadnioną obawę np. co do możliwości realnego przeformułowania głównych założeń proponowanej reformy.

Federacja nadal również nie uzyskała jednoznacznej odpowiedzi, czym według pomysłodawców zmian - ma być praca socjalna w nowym systemie pomocy społecznej, skoro deklarując oddzielenie pracy socjalnej od postępowań administracyjnych, zakłada się równocześnie iż podstawowym narzędziem pracownika socjalnego pozostanie rodzinny wywiad środowiskowy.

Przeczytaj pismo Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej

 

Minister Seredyn rozmawia z Federacją

Z inicjatywy Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej - Pani Elżbiety Seredyn w dniu 4 lipca 2014 r. odbyło się spotkanie z Przewodniczącym i Wiceprzewodniczącym PFZPSiPS.

Spotkanie było poświęcone m.in. wyjaśnieniu okoliczności prowadzenia komercyjnych szkoleń przez pracowników resortu pracy w zakresie wprowadzanych dopiero zmian w systemie pomocy społecznej. Przedstawiciele Federacji poinformowali, że oczekiwaniem naszego środowiska zawodowego jest zachowanie pełnej przejrzystości przy procedowaniu zmian w ustawie o pomocy społecznej; powtórzyli iż za niewłaściwe uznają praktyki szkolenia kadr pomocy społecznej przez te same osoby, które miałyby się zajmować projektowaniem zmian w obszarze zbieżnym z tematyką szkoleń. Pani Elżbieta Seredyn przedstawiła własne dotychczasowe ustalenia w tej kwestii, zapewniła iż - zgodnie z wnioskiem Federacji - zostaną one przekazane w wersji pisemnej. Przewodniczący i Wiceprzewodniczący Federacji uzyskali zapewnienie, iż podjęta została decyzja, która ma zapobiec wystąpieniu podobnych sytuacji w przyszłości.

W dalszej części spotkania omówiono dotychczasowy stan prac nad zmianami w ustawie o pomocy społecznej. Przyznano, iż przewidywany termin wprowadzenia zmian tj. 1 stycznia 2015 r. - jest nierealny. Członkowie Zarządu Federacji poinformowali Panią Wiceminister o zastrzeżeniach organizacji, a także innych partnerów społecznych, co do trybu prowadzonych konsultacji społecznych w powyższej sprawie. Przekazano przykłady konkretnych elementów konsultacji a także przyjętych rozwiązań w założeniach, które wymagają poprawy i doprecyzowania. Przewodniczący i Wiceprzewodniczący wyrazili oczekiwanie, iż zapoczątkowana debatą (31.01.2014 r.) dyskusja ad. zmian w pomocy społecznej, na następnym etapie procedowania, będzie miała w charakter regularnych spotkań w grupach roboczych mających wypracować optymalne rozwiązania, co niestety nie zostało dotąd zrealizowane pomimo uprzednich zapowiedzi. Pani Elżbieta Seredyn zapewniła, że po zatwierdzeniu założeń przez Radę Ministrów, projekt nowelizacji ustawy będzie wspólnie tworzony razem z partnerami społecznymi, w tym z Federacją. Obie strony wyraziły gotowość i potrzebę kolejnego spotkania.

Równolegle w dniu 02.07.2014 r. opublikowano czwartą już wersję projektu założeń do zmiany ustawy o pomocy społecznej w wersji przekazanej na Stały Komitet Rady Ministrów

 

 

Procedura awansu według Dyrektora

W dniu 02.07.2014 r. z inicjatywy Związku - odbyło się spotkanie ze stroną pracodawcy. Podstawowym zagadnieniem poruszanym podczas rozmowy była złożona przez organizację związkową propozycja kandydata na mediatora w trwającym sporze zbiorowym.

Z uwagi na fakt, iż za stosowne uważamy w pierwszej kolejności przekazanie zainteresowanej osobie decyzji Dyrektora OPS - szczegółowe informacje w powyższej sprawie przedstawimy publicznie w najbliższym czasie.

Jednocześnie Dyrektor OPS Ursynów - Marek Pawlęga, przedstawił związkowi zawodowemu, własną propozycję procedury awansu zawodowego.

Przypominamy, iż z inicjatywą określenia zasad awansu ZZP OPS Ursynów występował już w 2012 r., a następnie w 2014 r. - uznał za stosowne, by wobec zauważalnej rotacji pracowników w OPS, procedura powyższa została uzupełniona o zapisy dotyczące reguł przedłużania umów pracownikom zatrudnionym na czas określony.

Związek wkrótce przedstawi Pracodawcy własne uwagi do dokumentu, który zgodnie z dostępnym orzecznictwem powinien być wprowadzony jako część Regulaminu pracy. Zapraszamy do zapoznania się z obiema wersjami procedury awansu (pracodawcy oraz związkową) oraz przedstawiania nam własnych sugestii do obu dokumentów.

Przeczytaj propozycję Pracodawcy

Przeczytaj propozycję Związku

 

W obronie praw związkowych - Łódź

Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej, w związku z eskalacją konfliktu pomiędzy Dyrektor MOPS w Łodzi a Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Socjalnych działającym w MOPS w Łodzi - w dniu 23 czerwca 2014 r. zwróciła się do Prezydent Miasta o aktywne włączenie się w rozwiązanie sporu na drodze dialogu społecznego.

Pomimo, iż ZZPS przy łódzkim ośrodku formalnie nie należy do struktur Federacji, uznaliśmy wystosowaną zapowiedź rozwiązania umowy o pracę z Przewodniczącym organizacji związkowej z przyczyn bezpośrednio związanych z jego działalnością związkową, jako niedopuszczalną. W obronie Przewodniczącego odbył się również protest pracowników łódzkiego MOPS.

Przeczytaj pismo Federacji

Przeczytaj o sytuacji na stronie ZZPS

 

OKPS 2014 o kontraktach

W dniach 16-18.06.2013 r. w Częstochowie, podczas XIV Ogólnopolskiej Konferencji Pracowników Socjalnych organizowanej przez Ośrodek Kształcenia Służb Publicznych i Socjalnych - Centrum AV - dyskutowano o znaczeniu kontraktu socjalnego w procesie aktywizacji osób i rodzin.

Wystąpienia dotyczyły zarówno praktycznych aspektów realizacji kontraktów socjalnych jak i teoretycznych podstaw ich stosowania w ujęciu prawnym, psychologicznym oraz aksjologicznym.

Konferencji nie ominęła tematyka planowanych zmian w systemie pomocy społecznej. Założenia do zmiany ustawy o pomocy społecznej zaprezentowała Pani Zuzanna Grabusińska - radca ministra w MPiPS. Z kolei przedstawiciele Polskiej Federacji Związkowej Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej - Paweł Maczyński oraz Jacek Szwalgin - przedstawili stanowisko Federacji w zakresie projektowanych zmian ze szczególnym uwzględnieniem tych dotyczących kontraktu socjalnego. Mówiono m.in. o zawartych w założeniach - zmianach polegających na rozszerzeniu stosowania kontraktu socjalnego o jego nowe formy (kontrakt rodzinny i grupowy) oraz do nowych zadań (usługi socjalne o charakterze aktywizującym oraz profilaktycznym), a także o wprowadzeniu zasady obligatoryjności zawarcia kontraktu dla większości świadczeniobiorców pomocy społecznej. Pani Zuzanna Grabusińska zapewniła, że reguła obligatoryjności stosowania kontraktu na dalszych etapach procedowania, zostanie(ła) złagodzona.

Przeczytaj relację z konferencji na stronie Centrum AV

Przeczytaj relację z konferencji na stronie OPS.pl

Obejrzyj galerię z wystąpienia przedstawicieli Federacji

 

Współpraca związkowców

Przedstawiciele Zarządu Federacji w miesiącu maju i czerwcu br. uczestniczyli w zorganizowanych spotkaniach z pracownikami oraz związkowcami miejskich ośrodków pomocy społecznej oraz miejskich ośrodków pomocy rodzinie czterech miast w Polsce.

Dzięki uprzejmości pracowników socjalnych i pomocy społecznej odwiedziliśmy kolejno: Lublin, Nowy Sącz, Przemyśl oraz Piotrków Trybunalski. Spotkania służyły wymianie doświadczeń oraz opinii dotyczących systemu pomocy społecznej ze szczególnym uwzględnieniem projektowanych zmian w tym obszarze. Wiele mówiono o postulowanych kierunkach i celach, które powinny być realizowane. Wspólnym mianownikiem rozmów była zgłaszana potrzeba integracji naszego środowiska zawodowego. W tym zakresie projekt współtworzenia Federacji spotkał się z zainteresowaniem i aprobatą. Pojawiły się także deklaracje współpracy i przystąpienia do PFZPSiPS.

Chcielibyśmy bardzo serdecznie podziękować gospodarzom spotkań za wystosowane zaproszenia i gorące przyjęcie. Wszystkim uczestnikom dziękujemy za przybycie oraz udział w dyskusji, które umocniły Nas w przekonaniu o konieczności wspólnego działania, a także wskazały na nowe zagadnienia, które postaramy się włączyć do naszej bieżącej działalności.

Stale zapraszamy do kontaktu i współpracy z Federacją. Wyrażamy gotowość przyjazdu również do Waszych miejscowości. Zachęcamy organizacje związkowe do włączenia się w nasz wspólny projekt.

Zdjęcia z Piotrkowa Trybunalskiego (09.06.2014 r.)

 

Pytania o szkolenia c.d.

Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej, kontynuując zapytania dotyczące prowadzenia komercyjnych szkoleń w zakresie projektowanych dopiero zmian w ustawie o pomocy społecznej przez pracowników MPiPS - ponownie wystosowała w powyższej sprawie pismo do Pani Elżbiety Seredyn - Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej.

Federacja przekazała również materiały (oferty szkoleniowe), które otrzymaliśmy m.in. od pracowników pomocy społecznej, za co serdecznie dziękujemy. Mamy nadzieję, że postawione pytania oraz wyrażone wątpliwości poddane zostaną szczegółowej analizie lub/i ewentualnej kontroli. Liczymy, iż końcowe wnioski zostaną upublicznione i posłużą wyjaśnieniu podnoszonych kwestii.

Przeczytaj pismo Federacji

 

Odwołanie sip - komunikat

W dniu 28.05.2014 r. został złożony wniosek o odwołanie społecznego inspektora pracy. W związku z powyższym Zarząd Związku wydał oświadczenie dla pracowników w powyższej sprawie.

Przeczytaj oświadczenie Zarządu

Zapoznaj się z treścią wniosku

 

Superwizja - uwagi Federacji

W dniu 30.05.2014 r. PFZPSiPS złożyła uwagi do projektu rozporządzenia w sprawie superwizji pracy socjalnej.

Dziękujemy wszystkim, którzy aktywnie włączyli się w konsultacje dokumentu i przesłali własne sugestie oraz spostrzeżenia. W znacznej mierze zostały one uwzględnione w odpowiedzi Federacji adresowanej do MPiPS.

Przeczytaj uwagi Federacji.

 

Przed mediacjami

Chcąc uniknąć sytuacji toczenia sporu zbiorowego na etapie mediacji i przy wykorzystaniu prawnych środków zewnętrznych, w dniu 21.05.2014 r. Przewodniczący Związku spotkał się z Dyrektorem i Zastępcą Dyrektora OPS Ursynów.

Przedstawiciel Zarządu ZZP OPS Ursynów wyraził gotowość zawarcia kompromisu w ww. sprawie, jednakże oczekując od Dyrektora OPS jakichkolwiek realnych ustępstw w stosunku do jego stanowiska kończącego etap rokowań. Strona Pracodawcy pozostała przy swoim zdaniu, ponownie pozostawiając też kwestię wyboru mediatora stronie związkowej. Przewodniczący organizacji związkowej zapowiedział skorzystanie z mediacji zewnętrznej.

Jednocześnie przedstawiciel ZZP OPS Ursynów odniósł się do trwającego zbierania podpisów pod wnioskiem grupy pracowników m.in. o odwołanie społecznego inspektora pracy. Zwrócono się do Dyrektora - by w przypadku podjęcia próby przeprowadzenia nieprawnego głosowania nad odwołaniem SIP na Jego zebraniu z pracownikami, co miało już miejsce w innym przedmiocie, zadbał o przestrzeganie ustawowych procedur. Poinformowano również Pracodawcę o poważnie rozważanym przez organizację związkową zawiadomieniu stosownych organów w przedmiocie utrudniania działalności związkowej.

 

Minister odpowiada na list otwarty Federacji

Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej - Pani Elżbieta Seredyn odpowiedziała na list otwarty PFZPSiPS w sprawie dotychczasowego sposobu prowadzenia konsultacji społecznych oraz zakresu uwzględnienia uwag partnerów społecznych w procesie procedowania zmian w ustawie o pomocy społecznej.

Zachęcamy do zapoznania się z treścią korespondencji. Jednocześnie informujemy, że wkrótce zostanie przedstawione stanowisko Federacji dotyczące udzielonej uprzednio przez MPiPS - odpowiedzi na zapytanie publiczne o prowadzenie komercyjnych szkoleń przez pracowników resortu pracy w zakresie projektu założeń do zmian w ustawie o pomocy społecznej. Dziękujemy za dotychczasowy szeroki odzew i sygnały przekazywane w tym przedmiocie. Zachęcamy nadal do dzielenia się własnymi spostrzeżeniami.

Przeczytaj odpowiedź MPiPS na list otwarty

 

MPiPS odpowiada na pytania Federacji

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na wniosek Federacji o wskazanie danych ekspertów i pracowników tworzących projekt założeń do zmiany ustawy o pomocy społecznej, a także na pytania dotyczące możliwości świadczenia przez osobę(y) zatrudnione w MPiPS komercyjnej działalności szkoleniowej w zakresie projektowanych dopiero zmian w ustawie.

Pomimo obszernych wyjaśnień dotyczących trybu prac nad projektem założeń i wskazania, iż dokument jest dziełem zbiorowym pracowników Ministerstwa - po raz kolejny nie doczekaliśmy się na podanie do publicznej wiadomości jego konkretnych autorów.

Niestety niejasności pozostają również w kwestii zadanego przez Federację pytania o prowadzenie przez pracownika(ów) MPiPS płatnych szkoleń dotyczących projektowanych dopiero zmian w pomocy społecznej. Wprawdzie PFZPSiPS nigdy nie formułowała zarzutu wobec osób zatrudnionych w resorcie pracy - jak usiłuje twierdzić w swym piśmie MPiPS - ale zadając publiczne pytanie w tym przedmiocie, chcieliśmy wyjaśnić wszelkie okoliczności i zgłaszane nam sygnały, tak by procedowanie potrzebnych zmian, nie budziło żadnych wątpliwości co do bezstronności i przejrzystości tworzenia ww. aktu prawnego.

Federacja w tym zakresie poinformuje i przekaże Ministerstwu informacje w których jest posiadaniu zgodnie z zawartą prośbą.

Przeczytaj odpowiedź MPIPS

 

Spotkanie z pracodawcą

W dniu 24.04.2014 r., z inicjatywy Związku odbyło się cykliczne spotkanie z Pracodawcą. Nowością w zakresie trybu przeprowadzania rozmów, było przekazane przez Dyrektora OPS Ursynów oczekiwanie - by strona związkowa przekazywała z wyprzedzeniem tematy, które będą przez nią poruszane. Związek nie formułuje analogicznego oczekiwania względem Pracodawcy.

Podczas spotkania omówiono następujące zagadnienia:

- Trwający spór zbiorowy wejdzie w fazę mediacji. Strony nie doszły do porozumienia, a Dyrektor OPS Ursynów zdecydował, że dwa odrębne projekty protokołów rozbieżności, wobec nie uzgodnienia ich wspólnego brzmienia, zostaną sobie jedynie przekazane. Dyrektor nie wskazał również własnej propozycji osoby mediatora pozostawiając inicjatywę w tym względzie wyłącznie stronie związkowej.

- Związek ponownie przedstawił Dyrektorowi OPS Ursynów zmodyfikowaną propozycję procedury awansu zawodowego. Dokument został uzupełniony o zasady przedłużania umów pracownikom zatrudnionym na czas określony. Przyczynkiem dla powyższego stały się dane przekazane na wniosek ZZP przez Pracodawcę, a dotyczące sporej rotacji w zatrudnieniu w latach 2007-2013. Związek postulował wprowadzenie wskazanej procedury już ok. 2 lat temu, jednak do dziś nie doczekał się realizacji pomysłu. Według organizacji związkowej najwłaściwsze byłoby przyjęcie bardzo ogólnych ram (zasad) awansu i przedłużania umów, a następnie w miarę czasu i możliwości (finansowych, kadrowych) uzupełnianie dokumentu np. o szczegółowy opis stanowisk. Tym samym nie doszłoby do zlecenia bardzo czasochłonnego zadania pracownikom już obciążonym innymi czynnościami. Dyrektor OPS uznał jednak, że do końca czerwca br. roku przygotuje i przedstawi zakładowej organizacji związkowej - kompleksowy dokument w tym zakresie.

- Przedstawiciele ZZP OPS Ursynów przedstawili własne oczekiwania dotyczące stworzenia odpowiednich warunków dla działalności społecznego inspektora pracy. W szczególności poruszono temat wyborów SIP i braku realizacji wniosku zakładowej organizacji związkowej, która wnioskowała o przekazanie jej na podstawie przepisów prawa, listy zatrudnionych pracowników celem weryfikacji ich prawa do głosowania. Lista nie została przekazana, a Związek poinformował Dyrektora, iż oczekuje na opinię zewnętrznej instytucji w tej sprawie i w zależności od jej treści podjęte zostaną stosowne działania.

- Związek zapowiedział Dyrektorowi OPS Ursynów chęć zwiększenia kwoty ekwiwalentu za używanie własnej odzieży na wskazanych stanowiskach pracy lub skrócenia tzw. okresu używalności poszczególnych typów odzieży. Od ok. 2 lat kwoty ekwiwalentu nie ulegały podwyższeniu, a wydaje się to zasadne wobec wzrostu cen odzieży.

- Omówiono zasady nagradzania i premiowania pracowników, a także wysokości środków przeznaczanych na powyższe.

- Ustalono, że w trakcie cyklicznych zebrań Dyrektora OPS Ursynów z pracownikami, strona związkowa po każdej informacji dotyczącej jej pośrednio lub bezpośrednio, będzie dysponowała możliwością odniesienia się do poruszanych zagadnień, co mamy nadzieję wyeliminuje wszelkie nieporozumienia.

 

Niebieskie Karty pod lupą mediów

W dodatku do dzisiejszego (23.04.2014 r.) wydania Dziennika Gazety Prawnej - "Samorząd i Administracja" opublikowany został obszerny tekst dotyczący realizacji procedury przeciwdziałania przemocy, a w szczególności roli jaka została przypisana pracownikom socjalnym.

Przyczynkiem do dyskusji na powyższy temat stała się decyzja Trybunału Konstytucyjnego w sprawie wniosku gminy Zakopane, która zakwestionowała zapisy ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie.

Głos w dyskusji zabrał także przedstawiciel PFZPSiPS

Przeczytaj wstęp redakcyjny oraz pozostałą treść artykułu (str. 2, dostęp może wiązać się z koniecznością uiszczenia opłaty)

 

Sądowy finał likwidacji OPS Śródmieście

W Sądzie Apelacyjnym w Warszawie zapadł wyrok przywracający do pracy pracownice "zlikwidowanego" Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Śródmieście m. st. Warszawy: Teresę Sobolewską i Dorotę Jaworską, członkinie NSZZ „Solidarność” - podaje serwis OPS.pl za NSZZ Solidarność.

Sprawa dotyczy komentowanej szeroko w naszym środowisku zawodowym "likwidacji" śródmiejskiego ops oraz śoo i dokonanych przy tej okazji zwolnień grupowych kilkudziesięciu pracowników Ośrodka, w tym członków działającej komisji zakładowej NSZZ Solidarność.

Pomimo szeregu opinii prawnych wskazujących na brak podstaw do zwolnień, z uwagi na przejęcie przez nowo utworzoną jednostkę ("Centrum Pomocy Społecznej"), zarówno zadań, jak i składników majątku, co winno skutkować także przejęciem zatrudnionych uprzednio pracowników - władze Warszawy oraz Dzielnicy Śródmieście pozostały niewzruszone.

Po ponad półtorarocznej batalii sądowej - w drugiej instancji - zapadł prawomocny wyrok, przywracający ww. pracowników do pracy. Część ze zwolnionych osób zawarła ugody, w ramach których otrzymali finansowe rekompensaty.

Koszt powyższej likwidacji to indywidualne dramaty zwolnionych osób, a także wydane z środków publicznych - pieniądze na realizacje zamiarów władzy, które od początku budziły uzasadnione wątpliwości prawne, merytoryczne oraz etyczne.

Stawiamy więc publiczne pytanie - Czy zostaną wyciągnięte konsekwencje wobec osób odpowiedzialnych ?

Więcej na OPS.pl

 

 

MIiR odpowiada w sprawie projektów systemowych

Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju odpowiedziało na zapytanie Federacji w sprawie zasad finansowania i obowiązywania przepisów prawa pracy wobec pracowników zatrudnionych w jednostkach pomocy społecznej w ramach realizacji projektów finansowanych przez Unię Europejską.

Przeczytaj odpowiedż MIiR

 

Wybrano społecznego inspektora pracy

Piotr Lipa został wybrany społecznym inspektorem pracy w OPS Ursynów. Ww. uzyskał wymaganą liczbę ważnych głosów.

Dziękujemy za udział w głosowaniu, w szczególności pracownikom niezrzeszonym i zachęcamy do zapoznania się z uprawnieniami oraz obowiązkami sip zawartymi w ustawie o społecznej inspekcji pracy.

 

Dress code bez wersji pisemnej

Jak wieść niesie dress code, dzięki wspólnym wysiłkom zainteresowanych - nie zostanie wprowadzony pisemnie. Pozostając w konwencji przyjętej przy okazji dyskusji o ubiorze, higienie i kanonach urody w OPS Ursynów, komentujemy to wydarzenie obrazkowo, gdyż - jak powszechnie wiadomo - obraz (wizerunek) trafia do odbiorców skuteczniej niż najbardziej wyszukane argumenty :)

 

Wybory - pytania i odpowiedzi

Trwają wybory społecznego inspektora pracy w OPS Ursynów. Część pracowników podpisała się pod zapytaniem (listem) kierowanym do organizacji związkowej, a dotyczącej trybu wyboru sip. W dniu dzisiejszym Przewodniczący ZZP OPS Ursynów odpowiedział pisemnie i indywidulanie sygnatariuszom listu na zadane pytania, ufając iż pomoże to zrozumieć motywy, jakimi kierował się związek zawodowy ustalając Regulamin wyborów.

Była to także okazja do poznania przyczyn i okoliczności podpisania zapytania przez częśc sygnatariuszy, co w efekcie ugruntowało tylko przekonanie Związku o słuszności przyjętych w Regulaminie rozwiązań.

Zapoznaj się z listem

Przeczytaj odpowiedż Przewodniczącego na zadane pytania

 

Korzystne zmiany w Funduszu Socjalnym

W dniu 04.04.2014 r. na wniosek Komisji Socjalnej - ZZP OPS Ursynów wyraził zgodę na w zmianę w Regulaminie ZFŚS w zakresie druków wniosków o dofinansowanie wypoczynku urlopowego oraz Tabeli nr 2 określającej wysokość udzielonej pomocy finansowej lub rzeczowej, w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie świąt (zakup bonów towarowych).

Oznacza to, że już od najbliższych świąt wysokość świadczenia dla pracowników ulegnie podwyższeniu, a także iż usprawniony (skrócony) zostanie tryb przyznawania świadczenia na dofinansowanie wypoczynku urlopowego.

Czekamy już tylko wydanie stosownego zarządzenia przez Pracodawcę.

Przeczytaj pismo w tej sprawie

 

Wybory SIP - szczegóły

ZZP OPS Ursynów informuje, że kandydatem w wyborach na społecznego inspektora pracy jest Piotr Lipa. Nie zgłosili się inni kandydaci. Zgodnie z uchwalonym Regulaminem wyborów - kandydat zostanie wybrany jeżeli uzyska co najmniej 10% ważnych głosów ogółu pracowników.

Wyjaśniając zgłoszone w dniu 04.04.2014 r. przez kadrę kierowniczą OPS wątpliwości i uwagi, co do trybu wyborów, informujemy co następuje:

- Regulamin wyboru SIP, a także przeprowadzenie oraz nadzór nad społeczną inspekcją pracy należy do wyłącznej kompetencji związku zawodowego;

- Tryb wyboru SIP (Regulamin) był konsultowany z przedstawicielem Państwowej Inspekcji Pracy i nie zgłosił on zastrzeżeń w tym przedmiocie;

- Sformułowanie, iż społecznego inspektora pracy wybiera ogólne zebranie pracowników oznacza, iż to wszyscy pracownicy mają prawo wyboru (głosowania). Sam tryb wyboru określa zakładowa organizacja związkowa dostosowując go do specyfiki zakładu pracy.

- Z ww. względów uznano, iż w obecnych warunkach, biorąc także pod uwagę zgłaszane przez pracowników problemy w relacjach ze zwierzchnikami - opisany sposób wyłonienia społecznego inspektora pracy będzie adekwatny;

- W przypadku zgłoszenia się jednego kandydata na społecznego inspektora pracy - głosowanie odbywa się w trybie wyborczym (głosuje się na danego kandydata, można też oddać głos nieważny lub nie oddać głosu w ogóle), a nie referendalnym (głosowanie "za" lub "przeciw");

- Urna wyborcza będzie znajdować się w pokoju nr 26 we wskazanym terminie;

- Wszelkie próby utrudniania wyboru lub uniemożliwiania działalności społecznego inspektora pracy - jako niezgodne z prawem - mogą być przedmiotem działań związku zawodowego.

 

Trzecia wersja założeń opublikowana !!!

Najważniejsze elementy to:

- rezygnacja ze zmian nazwenictwa jednostek pomocowych (choć w tekście założeń można odnależć jeszcze nazwę Centrum, ufamy że przez przeoczenie?)

- silniejszy nacisk położony na rozdział pracy socjalnej od postępowań administracyjnych (a nie tylko technicznego przygotowania decyzji), choć w sposób fakultatywny i zależny od decyzji gminy

- silny nacisk położony na kontrakt socjalny jako narzędzie pracy (pozostawienie w założeniach mocno krytykowanego kontraktu grupowego)

- naszym zdaniem "bardziej restrykcyjne" od obecnych - zasady dostępu do świadczeń dla klientów pomocy społecznej i ograniczanie funkcji osłonowej systemu pomocy

- więcej szczegółów funkcjonowania agencji usług socjalnych i systemu usług socjalnych

O pośpiechu w przygotowaniu dokumentu, o czym pisaliśmy w naszym "liście otwartym" - niech świadczy, wspomniane używanie "starego" pojęcia "centrum pomocy i usług socjalnych" oraz ostatnie zdanie dokumentu cyt. "Projekt na posiedzeniu w dniu 26 kwietnia 2014 roku, uzyskał pozytywną opinię Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego" (dokument opublikowany 02.04.2014 r.)

Przeczytaj nowe założenia

 

Wybory Społecznego Inspektora Pracy

OGŁOSZENIE

Na podstawie § 5 ust. 1 i ust. 2 Regulaminu Wyborów Społecznego Inspektora Pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Ursynów m.st. Warszawy, ogłasza się w dniach 8-9.04.2014 w godzinach 8-16 wybory społecznego inspektora pracy.

Osobami odpowiedzialnymi za przeprowadzenie wyborów (komisja wyborcza) są – Paweł Maczyński oraz Jacek Szwalgin.

Karty do głosowania oraz urna wyborcza znajdować się będą u Ww. przedstawicieli Związku we wskazanym terminie.

Głosowanie jest tajne i bezpośrednie, odbywa się według zasad określonych w opublikowanym Regulaminie.

Kandydatem na społecznego inspektora pracy może być członek związku zawodowego spełniający wymogi formalne zgodne z ustawą o społecznej inspekcji pracy. Lista kandydatów zostanie opublikowana 3.04.2014 r.

Przeczytaj Regulamin wyboru społecznego inspektora pracy.


 

Protokół rozbieżności według Związku

W dniu 01.04.2014 r. Związek Zawodowy Pracowników OPS Ursynów przedstawił, zgodnie z oczekiwaniem Pracodawcy - propozycję protokołu rozbieżności w trwającym sporze zbiorowym.

Projekt dokumentu zawiera część bezsporną dotyczącą faktów mających miejsce na etapie rokowań oraz odrębne stanowiska stron co do przedmiotu sporu. Z uwagi na fakt, iż ostateczna wersja dokumentu nie została dotychczas uzgodniona, protokół rozbieżności zostanie opublikowany po jego ustaleniu lub w przypadku braku takiego ustalenia - po przekazaniu dwóch odrębnych wersji.

 

Procedura antymobbingowa do poprawki

Związek zawodowy działający w OPS Ursynów, w związku z wprowadzoną zarządzeniem Dyrektora OPS Ursynów, "nową" wersją wewnętrznej polityki przeciwdziałania mobbingowi oraz wobec zastrzeżeń co do zgodności ww. przepisów z prawem - zdecydował o podjęciu działań mających na celu rozstrzygnięcie wskazanych kwestii przez instytucje zewnętrzne.

Podnoszone przez organizacje związkową wątpliwości dotyczą m.in.:

- pozaustawowego pozyskiwania przez pracodawcę danych wrażliwych, a dotyczących statusu przynależności związkowej pracowników, przy okazji ich kandydowania oraz uczestniczenia w pracach komisji antymobbingowej;

- braku jasno określonego w procedurze uprawnienia pracowników do wglądu w całość dokumentacji ich dotyczącej, a tworzonej w ramach postępowania o podejrzenie stosowania mobbingu;

- braku jasno określonego przez pracodawcę celu i podstawy prawnej zbierania danych dotyczących pracowników w ramach postępowania o mobbing;

- ograniczeniu procedury do reakcji na zjawisko moobingu, bez wdrożenia działań profilaktycznych zgodnie z Kodeksem pracy;

- podejrzenia nierównego oraz dyskryminującego traktowania w dostępie do kandydowania w przedstawicielstwie pracowników.

Jednocześnie ZZP OPS Ursynów informuje, iż wszelkie działania w tym przedmiocie, zostały podjęte po wyczerpaniu możiwości wypracowania porozumienia z pracodawcę na drodze bezpośredniej rozmowy i pomimo wielokrotnie przedkładanych uwag naszej organizacji podczas spotkań ze stroną pracodawcy. Podtrzymujemy również swoje stanowisko, że najwłaściwszym rozwiązaniem byłoby dopuszczenie możliwości wyznaczania przez samych pracowników uczestniczących w postępowaniu mobbingowym - swoich zaufanych przedstawicieli spośród wszystkich zatrudnionych. Tym samym Związek nie jest zainteresowany posiadaniem swojego stałego przedstawiciela w powołanej komisji.

Przeczytaj pismo w powyższej sprawie

 

List otwarty i zapytanie w sprawie zmian

W dniu 18.03.2014 r. (Światowy Dzień Pracy Socjalnej), w trosce o profesjonalny wymiar pracy socjalnej oraz w związku z planowanymi zmianami w ustawie o pomocy społecznej, które niewątpliwie będą miały wpływ na działalność pomocową w Polsce - Federacja - w liście otwartym skierowanym do Ministra Pracy i Polityki Społecznej - podsumowała dotychczasowy przebieg konsultacji ad. procedowanych założeń. List jest również adresowany do Prezydenta RP, Premiera RP oraz mediów.

Nasza organizacja zwraca w szczególności uwagę na niepokojący nas i zauważalny obecny pośpiech w konsultowaniu tak ważnego dokumentu, pomimo że przez ok. rok MPiPS, prowadziło bardzo ograniczony i sprowadzający się wymiany korespondencji "dialog". Pod znakiem zapytania stawiamy również istnienie realnego wpływu głosu oraz uwag wniesionych przez ekspertów i praktyków, na tworzone prawodastwo.

Osobno, jednak w tym samym dniu i pozostając w temtyce założeń zmian do ustawy o pomocy społecznej, PFZPSiPS zadała Ministrowi pubiczne pytanie o prowadzenie przez pracowników MPiPS, pracujących nad ww. założeniami, komercyjnych szkoleń z zakresu obejmującego planowane zmiany w ustawie. Nie przesądzając powyższego, ale biorąc pod uwagę przejrzystość tworzenia aktów prawnych oraz w związku z sygnałami docierającymi do Federacji - postanowiliśmy wyjaśnić powyższą kwestię.

Przeczytaj list otwarty

Przeczytaj zdane pytanie publiczne


 
  •  Start 
  •  Prev 
  •  Next 
  •  End 

Page 1 of 2

 

 

 

Zapraszamy również na nasz profil



Regulamin akcji
"Zadaj pytanie związkowcom"



 

 

 

 

Free business joomla templates